lunedì 31 agosto 2015

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#buongiorno #goodmorning #monday #backtowork #all #active #wakeup #coffee #adrenaline #goodlife Prepariamoci alle Opportunità con coraggio, determinazione e passione #instagram #instalife #instamonday #neversurrender #maimollare http://ift.tt/1fQx0Xa


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domenica 30 agosto 2015

Non abbiate paura di ciò che è grande. Pensate in grande. Non...



Non abbiate paura di ciò che è grande. Pensate in grande. Non temere il fallimento. Siate audaci. Puntate in alto… e guardate fino a che punto potete dare slancio alla vostra vita. #maimollare #thinkdifferent #osare #thinkpositive #lifeisbeautiful #lifegoals #instagram #instafollow #coaching http://ift.tt/1fPnXFM


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A volte prendi delle decisioni ti fanno sentire solo lungo il...



A volte prendi delle decisioni ti fanno sentire solo lungo il viale della Vita. Ma è dentro di te che devi avere la serenità come compagna #buonadomenica #buongiorno #life #lifeisgood #lifetime #lifelesson #lifestooshort #instagram #instafollow #instalife #pic #picoftheday #reflections #only #coaching http://ift.tt/1EqwRFo


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sabato 29 agosto 2015

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venerdì 28 agosto 2015

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giovedì 27 agosto 2015

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sabato 22 agosto 2015

La capacità di adattamento fortifica

Mi è capitato di assistere a reazioni sguaiate o spropositate di fronte alle semplici difficoltà che si incontrano quotidianamente o a piccoli cambiamenti. Il modo in cui facciamo fronte alle avversità, quelle vere, invece può essere determinante per l'equilibrio personale, per l'integrità interiore e la condizione di vita in generale.
La capacità di adattamento si forma o si rafforza concentrandosi su tre elementi. Primo l'impegno di essere una persona che cerca soluzioni. Secondo: il controllo, impegnandosi a rimanere determinati, e positivi, senza rassegnarsi. Mai. Ultimo è la capacità di mettersi sempre in gioco. Ogni crisi è anche un'opportunità per rafforzare la capacità di adattamento e crescere. 
Sono le persone con queste capacità quelle che hanno più probabilità di uscire dai momenti di difficoltà e di crisi. Mai dimenticare che che sono le specie che hanno più capacità di adattamento e non le più forti, che sopravvivono. Chi sa cogliere l'opportunità che sta dietro a una situazione di cambiamento normalmente è in grado di apprezzare la bellezza che lo circonda più di altri, amplificando i propri sensi e godendo anche per le cose più semplici. 
La strategia è focalizzarsi sui piccoli piaceri quotidiani. Credetemi. Cogliere la gioia del momento individuando qualcosa, qualsiasi cosa, permette di mantenere aperta la speranza e conservare un atteggiamento positivo nonostante le difficoltà. Si può affrontare tutto assumendo questo atteggiamento provando momenti di gioia profonda per ciò che accade o scopriamo di possedere, giorno per giorno. 
Oggi più che mai possedere spirito di adattamento può renderci più forti e pronti al cambiamento. La vita ci può mettere alla prova in qualsiasi momento ed è importante essere preparati sapendo che si possiedono le capacità per affrontare e provare a vincere la sfida. Con convinzione e determinazione.

il capitale umano è un bene pubblico (ma non da noi)

Non passa convegno in Italia senza che qualche relatore non ripeta il mantra che la risorsa umana è il vero asset strategico per le imprese o che risuoni la retorica del capitale umano come fattore competitivo. Salvo poi rientrare nella quotidianità dei comportamenti aziendali e scoprire che gli investimenti formativi stagnano, attestandosi complessivamente su un modesto 0,5 per cento del fatturato o che alle assemblee nessuno discuta sui metodi con cui vengono ricompensati i manager (vedi la Relazione sulla remunerazione che nessuno si occupa di dibattere).Tutto ciò è sicuramente uno specchio dei tempi. 
Il recente trentennio di dittatura della finanza e del pensiero unico, secondo cui l?impresa avrebbe come unica missione il valore economico per gli azionisti, ha lasciato un forte strascico, spodestando dal podio delle priorità altre missioni che fossero altrettanto cruciali, proprio come la rilevanza della risorsa umana. E gli otto anni della crisi globale hanno fatto il resto, privilegiando ristrutturazioni e outplacement e spingendo le aziende ad asciugare il proprio organico, a strizzare il più possibile le competenze delle persone senza compensare con nuova educazione, a bloccare gli ingressi e l?affermazione di nuove generazioni e di nuova linfa vitale. Di fatto, rovesciando sulla società una serie di esternalità, in cambio di un nuovo assetto più agile e flessibile (nel breve termine). 
Che le Direzioni del personale non debbano essere necessariamente condannate al mero ridimensionamento di organico lo dimostra un esempio che viene dagli Stati Uniti. Nelle scorse settimane, Starbucks ha lanciato il College Achievement Plan, un progetto attraverso cui il gruppo guidato da Howard Schultz offre il pagamento o rimborso delle spese universitarie a tutti i propri partners (così Starbucks chiama i propri dipendenti ) a tempo pieno o parziale. Oltre 140 mila lavoratori possono scegliere liberamente tra oltre 50 corsi di laurea offerti da Arizona State University, una delle scuole leader al mondo nella online education. 
Tale investimento non ha vincoli, tant?è che Starbucks esplicitamente prevede che i propri dipendenti possano poi cambiare impiego e datore di lavoro senza alcuna penalizzazione. Starbucks sa che più del 70 per cento dei propri giovani dipendenti aspira a laurearsi e ha deciso di aiutarli.Decisioni come quelle di Starbucks non si spiegano in termini di ottimizzazione dei costi o di convenienza di bilancio, né in termini di interventi per innalzare la motivazione. 
Ciò che Schultz sembra voler trasmettere è che il capitale umano e il lavoro sono, alla fin fine, una sorta di bene pubblico, un «common» che non può essere gestito senza considerare e valutare le conseguenze successive alla conclusione di qualsiasi rapporto di lavoro. Per cui è responsabilità delle imprese e dei loro gruppi dirigenti far sì che le persone rimangano impiegabili lungo tutto l?arco della vita professionale.
Che le politiche di gestione delle risorse umane debbano essere ripensate in un?ottica più ampia da parte del management aziendale è dimostrato anche da uno choccante studio di Jeffrey Pfeffer, docente a Stanford, che stima quali siano i costi sociali associati a decisioni ricorrenti riguardanti i dipendenti. Secondo i risultati della ricerca, prassi aziendali che implicano il lavoro precario, l?esposizione a turni o a orari di lavoro particolarmente lunghi, lo svolgimento di mansioni senza autonomia o usuranti, l?incompatibilità tra lavoro e famiglia, il fatto di lavorare in un?organizzazione iniqua e che non dà supporto sociale, generano costi per la collettività superiori a 100 miliardi di dollari e un numero di decessi superiore a 100 mila unità. Lo studio si riferisce agli Usa, ma, fatte le debite proporzioni, le medesime conseguenze sarebbero probabilmente riscontrabili in tutto il mondo industrializzato, Italia inclusa.
La magnitudo di questi dati pone una sfida epocale: occorre rendere possibili logiche di gestione delle persone che non generino, per le altre imprese e la società, una vera e propria «tassa occulta». La prospettiva di concentrarsi solo sulla generazione di valore per gli azionisti è dunque miope, perché le ricadute negative di scelte aziendali apparentemente ottimizzanti riguardo alla redditività economica hanno invece impatti e costi sociali che non solo l'ambiente esterno è costretto a sopportare, ma che, in ultima analisi, rappresentano un onere indiretto anche per le stesse imprese.
Quando il mercato del lavoro ha regole «deboli» e le sue istituzioni sono «sottili», manager e imprenditori sono agenti sia degli azionisti che della società. Essi hanno la responsabilità di contribuire a mantenere le condizioni di sostenibilità ed eventualmente generarle o rigenerarle, in modo tale da garantire la legittimazione sociale dell?impresa capitalistica. E, come ben dimostrano il caso Starbucks e la ricerca del professor Pfeffer, devono farlo anche se ciò va a decurtare la potenziale performance economico-finanziaria e il ritorno del capitale dei proprietari delle azioni.

Siate stoici, vi servirà nella vita

Lo stoicismo, nato ad Atene come scuola filosofica, ma portata alla conoscenza dei più grazie all'imperatore Marco Aurelio che ne era un convinto seguace e ci ha lasciato uno scritto molto interessante che invito a leggere, senza fretta: Colloqui con se stesso.
Per cambiare atteggiamento o modo di vivere non occorre per forza cambiare lavoro, andare a vivere in un altro luogo o attendere eventi rivoluzionari. Il cambiamento si può attuare da subito e lo stoicismo aiuta in questo senso. Approfondendo questa filosofia si comprende che ci aiuta a capire che l'infelicità, le vicende negative, i dolori interiori, quello che oggi chiamiamo stress, non è frutto degli eventi esterni, bensì dei giudizi che diamo interiormente a questi eventi in base al valore che gli attribuiamo.
Perciò se vogliamo cambiare, il primo passo è imparare ad esercitare un vero controllo su noi stessi. Tutto ciò che è all'esterno di noi stessi può venire a mancare o esserci sottratto. Come possiamo fare affidamento per la nostra felicità e il nostro benessere futuro sui beni materiali o promesse che possono svanire da un giorno all'altro ? Paura e insicurezza nascono spesso da questo. Lo stoicismo ci guida a creare una felicità incrollabile nella nostra vita. L'unica cosa su cui possiamo realmente contare. Un messaggio molto importante e straordinariamente attuale anche in questi momenti di grande incertezza.
Marco Aurelio nonostante fosse allora l'uomo più potente della terra e con un potere illimitato, aveva compreso in modo profondo questa verità. Quanto la vera felicità e serenità risiedano in noi stessi. "La qualità della vita dipende da ciascuno di noi" amava ripetere, perché anche se non abbiamo la possibilità di controllare ciò che accade abbiamo però la piena autonomia e capacità di decidere come reagire agli eventi esterni. Indipendentemente dalle prove a cui siamo sottoposti: dolori, disonestà, ingiustizie, ingratitudini, gelosie; noi abbiamo la facoltà di scegliere la calma e l'imperturbabilità. 
Per lo stoicismo ciò non significa rinunciare all'azione anzi, nell'applicare questo atteggiamento saremo più efficaci nella reazione perché più lucidi e distanti. Lo stoicismo è un potente strumento che può aiutarci ad attuare un cambiamento fondamentale in noi. Non farsi più contagiare dagli eventi esterni conoscendo la natura delle persone e avere il controllo sulla misura in cui gli eventi esterni ci possono controllare, dona una grande soddisfazione e pace interiore.
Non essere più d'ostacolo a se stessi e sapere che nessun danno potrete ricevere da altri rafforza la propria autostima.

I primi 7 secondi sono fondamentali...

Nel lavoro, ma anche nel privato, quando vi presentate a una persona, questa nei primi 7 secondi si fa un'opinione su di voi. 
Se è quella sbagliata occorrerà molto tempo perché la modifichi.
Per questo motivo forse "l'abito non fa il monaco", ma lo aiuta parecchio. La prima impressione si basa quasi esclusivamente sul potere della comunicazione non verbale: abbigliamento, stretta di mano, sguardo, tono di voce, postura e cura del corpo sono fondamentali.
Scegliere l'abbigliamento adeguato aiuta sia nei colloqui di lavoro, ci sono testimonianze infinite su questo, sia per farsi accettare nell'ambiente dai colleghi o dai superiori oltre a migliorare le prestazioni. Una persona ben vestita naturalmente ispira più fiducia e non è da intendersi sempre giacca e cravatta per gli uomini o tailleur per le donne. 
L'abbigliamento è uno strumento di comunicazione efficace perché trasmette il modo in cui altre persone ci vedono, ma anche cosa pensiamo di noi stessi e cosa vogliamo esprimere. Si tratta di quella che viene chiamata "coscienza dell’abito" rappresentata dall'importanza simbolica che diamo ai nostri vestiti e sull'esperienza fisica di indossarli. 
Oggi grazie all’avvento degli outlet è possibile farsi un guardaroba discreto senza rovinarsi. Le donne sono più brave di solito e hanno maggiori opportunità di miscelare capi importanti con altri più abbordabili. Ricordate comunque che è la cura dei particolari a fare la differenza. Una certa ricerca per capire l'abbigliamento più giusto o che soddisfa maggiormente può essere un passatempo interessante. 
La cosa migliore è usare il buon senso e indossare sempre e solo abiti che fanno sentire a proprio agio. Dipende dalla professione che abbiamo intrapreso o intendiamo intraprendere.  Nei diversi ambienti ci sono sempre regole non scritte, ma che la maggioranza si aspetta che vengano rispettate. Si possono disattendere, ma generalmente chi lo fa se lo può permettere per ragioni differenti. Steve Jobs per esempio vestiva sempre in jeans e dolcevita nero (fatti però su misura appositamente per lui) per concentrarsi sulle cose che lui riteneva importanti. Ma era Jobs...
Non dimenticate infine che con il vostro abbigliamento non dovete sentirvi a mai disagio in qualsiasi situazione e che l'atteggiamento del corpo in un abito inadatto dice molto più di chi lo indossa di qualsiasi altra cosa.

venerdì 21 agosto 2015

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giovedì 20 agosto 2015

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#milano by #night #cool #milan l'è un gran #milan #goodnight #light #instagram #business #fashion #hardwork #beatiful #place Milano sono tutto tuo… 🎶


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lunedì 17 agosto 2015

When she looks at you in that way is only love, do not you...



When she looks at you in that way is only love, do not you think? #I❤️mydog #I❤️Labrador #Brenda #mylabrador #labrador #mydog #dog #puppies #instagram #instadog #love #photo http://ift.tt/1Jc6Wx9


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venerdì 14 agosto 2015

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L'uomo vive di ragioni, ma sopravvive di sogni. (F. Insinna)...



L'uomo vive di ragioni, ma sopravvive di sogni. (F. Insinna) #buongiorno #mattinieri #wakeup #coffee #dream #follow #August #instagram #instaphoto #color #Thinkpositive #sea #sun #think #sea #beach #cool #reading http://ift.tt/1hBadjz


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mercoledì 12 agosto 2015

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domenica 9 agosto 2015

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#buongiorno #goodmorning #August #photo #follow #sea #sun #sunday La forza interiore è la protezione più potente che hai. Non aver paura di assumerti la responsabilità della tua felicità. (Dalai Lama) http://ift.tt/1T80Icp


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mercoledì 5 agosto 2015

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#buongiorno #mattinieri ☕️ #wakeup #coffee Ricordate: “Se sei determinato, lavori duro e hai una vision puoi arrivare ovunque” (Steve Jobs) - #august #relax #reflection for new #action #gobacktowork #maimollare http://ift.tt/1IoCXT7


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martedì 4 agosto 2015

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#buongiorno #mattinieri - Il mondo è nelle mani di coloro che hanno il coraggio di sognare e di correre il rischio di vivere i propri sogni. (P.Coelho) #wakeup #coffee and #action #goodlife #August #blue #beach #italy #italyisbetter #photo #follow http://ift.tt/1KN6A6F


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lunedì 3 agosto 2015

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#buongiorno #mattinieri e che questa settimana il vostro animo abbia le tonalità dell'azzurro… #goodmorning #wakeup #August #goodlife #blue #sky #coffee ☕️🍀 http://ift.tt/1IT2SIm


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domenica 2 agosto 2015

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