... tendiamo a separare la nostra vita in due parti: quella personale e quella lavorativa. In quella personale tendiamo a valorizzare gli aspetti emotivi, sentimentali, culturali, affettivi e ludici, ricercando valori come l'armonia e la serenità, mentre nella vita lavorativa concentriamo gli aspetti legati alla negoziazione, all'interesse e al denaro, giustificando il conflitto come strettamente connesso al concetto di lavoro. Questa visione affonda una radice nella realtà delle cose e un'altra in considerazioni di ordine culturale: da almeno due secoli, l'uomo si è inconsapevolmente autoespropriato del lavoro come parte integrante e armonica della propria vita e fonte della propria realizzazione...
... Peter... era però convinto che nel mondo nuovo verso cui stiamo navigando si possa ritrovare, su un piano diverso, l'unitarietà della vita personale e lavorativa che contraddistingueva l'artigiano rinascimentale del quale ormai conosciamo la storia. Proprio per questo, pensava che fosse necessario portare nella sfera lavorativa quei valori di armonia, serenità e benessere interiore che fino ad oggi abbiamo considerato solo nella sfera personale... Da "La leadership secondo Peter Pan" di Alessandro Chelo - Sperling & Kupfer Editori
Nessun commento:
Posta un commento